Подбор персонала

Кадровое Агентство «Важный Выбор» занимается поиском и подбором специалистов в разных сферах и является экспертом в этой области.

Почему стоит обратиться к нам?

  • Закрытие вакансии в сжатые сроки
  • Работаем без предоплаты, с отсрочкой платежа
  • Простое оформление заявки
  • Запуск проекта в день поступления заявки
  • Индивидуальная программа работы с каждым Клиентом
  • Легкое и комфортное общение с нашими Клиентами

Квадратные маркеры Квадратные маркеры

Наши гарантии:

  • Одна равноценная бесплатная замена сотрудника, в случае его увольнения.
  • Стандартный гарантийный период, в течение которого клиент имеет право на бесплатную замену сотрудника, составляет от 90 до 180 календарных дней.
  • Кадровое агентство «Важный выбор» гарантирует Вам оперативность, качество и активное взаимодействие на всех этапах сотрудничества.
  • Полная конфиденциальность всей информации

Заполните заявку или позвоните по телефону 8 (499) 653-76-01 и мы подберем для Вас лучший персонал

основные направления деятельности

4 совета при выборе топ-менеджера

1. Специфика отрасли
Человек либо обладает лидерскими качествами и навыками руководства, либо нет, и  не важно, чем он руководил: атомной энерго-станцией или частным детским садом. Главное, чтобы отрасль, которую ему доверили, не пошла на спад.

2. Работа в команде
Не является значимым для руководителя высшего звена, так как он руководит процессом сверху, а не является частью его механизма.

3. Обучение
Топ-менеджер не обязан обучать подчиненных, а должен организовать обучение сотрудников с помощью квалифицированного персонала.

4. Ораторские данные
Неспособность человека выступать перед большими аудиториями не означает, что руководитель не умеет говорить грамотно и по существу, однако может вести дипломатически качественные и эффективные переговоры с партнерами. Некоторые топ-менеджеры могут собирать вокруг себя людей, общаться с ними по-дружески, но не объединять коллектив для достижения цели.

В связи с этим стоит выработать целый ряд тестов и собеседований, которые будут выявлять неприятные нюансы. Тратить столько рабочего времени на негарантированный вариант нецелесообразно, в связи, с чем лучше обратиться к специалистам.
В отличие от большинства кадровых компаний на рынке, Важный Выбор предоставляет ряд возможностей, которые гарантируют качество работы:
· Одна равноценная бесплатная замена сотрудника, в случае его увольнения.
· Стандартный гарантийный период, в течение которого клиент имеет право на бесплатную замену сотрудника, составляет 180 календарных дней.
· Кадровое агентство «Важный выбор»  гарантирует Вам оперативность, качество и активное взаимодействие на всех этапах сотрудничества.
· Полная конфиденциальность всей информации
Стоимость услуг:
Подбор руководителей высшего звена (в процентах от годового дохода)  от 16% до 19%
Заполните заявку или позвоните по телефону 8 (499) 653-76-01 и мы подберем для Вас лучший персонал
Для чего нужны?

Основная задача менеджеров среднего звена - быть связующим звеном между основными работниками организации и топ-менеджерами, быть «своим» среди специалистов, при этом руководствуясь ими и держа руку на пульсе, собирая статистику и подводя итоги о работе сообщать об этом высшему менеджменту. Исходя из этого, рождаются периодические неприятности.

Какие трудности существуют при работе менеджеров?
· Не понимает интересов компании
· Не умеет управлять людьми
· Боится принимать решения
· Не умеет отбирать новых сотрудников
· Не умеет правильно донести информацию сверху вниз
· Не умеет «зажечь» своих подчиненных идеями компании
· Представляет информацию снизу в искаженном, выгодном для себя свете

Проблема есть, а как её решать?

1. Оставить все как есть – звучит изначально нелепо, при существовании проблем!
2. Обучить – наиболее затратное мероприятие, с высоким риском того, что сотрудник не научится тому, чего от него ждут, так как нужно подобрать индивидуальную программу тренировок с учетом особенностей именно данного сотрудника.
3. Уволить и найти более компетентного сотрудника – не скажем, что это наиболее рациональное решение, так как новый человек в любом случае не обладает знаниями об особенностях работы в компании, ее коллективе и тд, что вполне вероятно поведет за собой неоправданные расходы и утрату контроля на время поиска сотрудника. Однако есть варианты как избежать трат в случаях замены сотрудника!

В кадровом агентстве «Важный Выбор» предусмотрели эту проблему, поэтому в случае работы с нами, мы даем Вам гарантии:
· Одна равноценная бесплатная замена сотрудника, в случае его увольнения.
· Стандартный гарантийный период, в течение которого клиент имеет право на бесплатную замену сотрудника, составляет   от 90 до 180 календарных дней.
· Кадровое агентство «Важный выбор»  гарантирует Вам оперативность, качество и активное взаимодействие на всех этапах сотрудничества.
· Полная конфиденциальность всей информации

Стоимость услуг:
Подбор руководителей среднего звена (в процентах от годового дохода) от 13% до 16%
Заполните заявку или позвоните по телефону 8(499)653-76-01 и мы подберем для Вас лучший персонал

Решать Вам!
4 Ошибки при поиске типовых специалистов:

· Лучший из лучших. Все мы хотим найти уже готового сотрудника, обладающего целым рядом знаний, навыков, опыта, но, к сожалению, подобные специалисты, большая редкость. Стоит понимать, что работник, знающий особенности деятельности одной компании, тяжело себе представляет нюансы другой. Кроме того, навряд ли он, будучи мотивированным на профессиональное развитие, станет работать с тем же функционалом, что и прежде.
· Душа компании. Порой попытки поддержать хорошую корпоративную атмосферу в компании за счет общительного сотрудника, приводит к тому, что работник не справляется со своими прямыми обязанностями.«Душа компании» - не профессия. И удачно вписавшийся в коллектив сотрудник может «не вписаться» в должность.
· Опыт – превыше всего. Обладатели хорошего профессионального багажа интересны любому работодателю. Но не следует забывать, что отсутствие опыта зачастую с лихвой компенсируется увлеченностью, любопытством, свежестью взгляда молодых людей, взявшихся за свою первую серьезную работу. Вы замечали, что на первых порах сотрудники с большей ответственностью относятся к делу? Профессиональный азарт молодых специалистов — характеристика не менее значимая, чем наличие соответствующего стажа. Безусловно, оптимальным вариантом является сочетание молодых специалистов и опытных сотрудников, которые могут выступать в роли наставников.
· Боязнь профессионалов. Не каждый руководитель, в подчинение к которому приходит более опытный, более грамотный сотрудник, готов смириться с возможной конкуренцией, а тем более принять критику, пусть и конструктивную. Умение признавать подчиненного более компетентным, более талантливым — редкое и ценное характеристика руководителя.
· Завышенные требования. Подобная ошибка встречается довольно часто. Желание видеть в своей компании специалистов во всем, даже в том, что не предполагается должностью, как правило, оборачивается потерей времени или денег. Чем больше требований, тем выше уровень запрашиваемой заработной платы. Попытки найти подходящего сотрудника за невысокую оплату обернутся серьезными временными затратами.
Если работа не предполагает владения иностранными языками, то не имеет смысла искать человека с хорошим владением английским/французским лишь потому, что видение у компании, чтобы все сотрудники говорили на иностранном языке или имели ученую степень. Желание воспользоваться услугами высококлассного специалиста можно решить привлечением эксперта со стороны, или аутсорсингово агентства. Такое решение позволит сэкономить на содержании дорогого профессионала. Но совмещение низкой оплаты труда и штатного специалиста высокого уровня одновременно невозможно.

Итак, система управления персоналом закладывается на этапе отбора соискателей. И от того, насколько внимательно служба персонала будет проводить подбор, зависит эффективность выстраиваемой кадровой политики. Прежде чем открыть новую вакансию (если это не связано с расширением компании), необходимо проанализировать причину потери кадров. Возможно, Вы смогли бы предотвратить уход некоторых специалистов. В случае, когда открытие вакансии необходимо, в целях экономии Вашего времени, Вы можете обратиться в кадровое агентство «Важный Выбор». При подборе персонала мы ставим в приоритет понимание того, кто нужен клиенту и отбор лучших кандидатов на эту должность

В случае работы с нами, мы даем Вам гарантии:
· Одна равноценная бесплатная замена сотрудника, в случае его увольнения.
· Стандартный гарантийный период, в течение которого клиент имеет право на бесплатную замену сотрудника, составляет   от 90 до 180 календарных дней.
· Кадровое агентство «Важный выбор»  гарантирует Вам оперативность, качество и активное взаимодействие на всех этапах сотрудничества.
· Полная конфиденциальность всей информации

Стоимость услуг:
Подбор типовых специалистов (в процентах от годового дохода) от 10% до 14%

Заполните заявку или позвоните по телефону 8 (499) 653-76-01 и мы подберем для Вас лучший персонал
Среди различных методов подбора персонала наиболее не простым является массовый подбор персонала. Причины достаточно просты – кандидаты не имеют серьезной квалификации, стоят достаточно дешево, а соответственно много тратиться на них не хочется.
Для рядовых сотрудников характерна высокая текучесть, поэтому применительно к данной категории персонала основная задача рекрутеров состоит в быстром закрытии максимального числа вакансий.
Поскольку массовый подбор является крупномасштабным и затратным проектом в силу численности требуемых кандидатов, его планирование и организация должны быть чёткими и оперативными. Для этого необходимо:
· проводить массированную рекламную компанию
· использовать все имеющиеся источники и каналы
· ввести особую форму подачи материала
· иметь профессиональных рекрутеров
· тратить уйму времени

и многое другое.

Излишне тщательный подход к этому процессу существенно увеличивает срок подбора, что недопустимо, поскольку временные затраты на закрытие массовых позиций обходятся компании дороже, чем замена одного или нескольких уволившихся сотрудников.

Как же быть?
Имеет смысл выбрать три-четыре основные личностные компетенции и оценивать по ним кандидатов в ходе собеседования, чтобы процедура отбора снижала риск принятия на работу неподходящего сотрудника.
Можно обратиться в обычное кадровое агентство, но оно как правило использует те же методы, что и при подборе среднестатистического персонала, что влечет за собой увеличение стоимости за подбор одного сотрудника. (цены от 20 000 рублей и выше)

Есть Вариант по-лучше!
Уникальное предложение от кадрового агентства «Важный выбор»
Массовый подбор охранников (подбор 5 и более сотрудников) за 1-го человека от 5000 руб.

ПРИ ЭТОМ:
Оплата  производится по факту выхода специалиста на работу.
Полная конфиденциальность всей информации.
Кадровое агентство «Важный выбор»  гарантирует Вам оперативность, качество и активное взаимодействие на всех этапах сотрудничества.

Заполните заявку или позвоните по телефону 8 (499) 653-76-01 и мы подберем для Вас лучший персонал!
Каталог
Вакансий
Отправить
Вакансию
отправить
резюме