Что такое соцпакет?

Что входит в соцпакет

При выборе работы каждый человек заинтересован в получении каких-либо гарантий. Частично это предусмотрено законодательством - обязательный соцпакет, другие льготы могут быть предоставлены фирмой на усмотрение.

К базовому минимуму относится оплата больничных листов, отпуска, а также должны производиться отчисления в пенсионный и медицинский фонды и ряд других. Остальное уже зависит от политики фирмы.

Каждая компания придерживается своей позиции относительно социальных гарантий для сотрудников. От внутренней политики руководства зависит очень многое. Если на фирме заинтересованы удержать ценных кадров, то и пакеты льгот будут выигрышными по сравнению с тем, что предлагают конкуренты. Безусловно, наличие дополнительных гарантий свидетельствует об устойчивости фирмы на рынке.

Средства на любые льготы выделяются из общего бюджета предприятия, соответственно руководство взвешивает, насколько выгодно или нет поддерживать своих сотрудников. При постоянной ротации кадров из социальных льгот предоставляется только обязательный пакет (в рамках белой зарплаты). А что касается найма жилья для сотрудника, личного автомобиля, отдыха за счет фирмы и прочее, это уже решается отдельно в каждом случае. Наиболее часто встречающийся вариант стандартного портфеля льгот, кроме обязательных, состоит из добровольного медицинского страхования, повышения квалификации (тренинги, семинары) за счет фирмы и бесплатных обедов.

Для сотрудников высшего звена, как правило, предусмотрены более весомые гарантии, поскольку в топ-менеджерах директорат заинтересован больше всего.

Также работники многих фирм на сегодняшний день пользуются компенсационными пакетами. К ним относятся услуги связи, бензин, ремонт авто, проездные билеты в зависимости от специфики.

Нередко объем дополнительных преимуществ удерживает человека от смены компании. Для многих расширенный социальный пакет является определяющим фактором в выборе нового места работы. Если для вас этот момент также является важным, осведомитесь о наличии предоставляемых сотруднику льгот в выбранной вами фирме, это можно сделать на собеседовании.

Стоит ли работать по совместительству

При возможности, многие бы не отказалиь от работы по совместительству. Дополнительный доход никогда не бывает лишним. Почему бы этим не воспользоваться, тем более, что с совместителем тоже заключается трудовой договор, значит, вы можете рассчитывать на базовый соцпакет. Вы также вправе заключить такие договоры с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству предполагает труд на благо фирмы не более 3-4 часов в день. Руководители охотно пользуются привлечением внешатных специалистов, когда надо оптимизировать расходы.

Хорошо, если все остаются в выигрыше. Однако у человека совмещающего разные работы может возникнуть вопрос: успеется ли все сделать? Это уже зависит от вашего умения планировать свое рабочее время. Если вам это под силу - пользуйтесь.

Другой вопрос, стоит ли ставить в известность о работе по совместительству начальство по основному месту работы. Если основная и дополнительная работа по времени не пересекаются, то зачем вашему начальству лишняя информация. Неизвестно, как она будет воспринята. Иной руководитель, может быть, и оценит ваше умение все успевать, другой же, наоборот, ревностно отнесется к вашему стремлению подзаработать и расценит это как ущерб для ваших прямых должностных обязанностей.

К минусам работы по совместительству можно отнести тот момент, что если руководство найдет постоянного работника на данную должность, то вам предложат уволиться.

Параллельно с основным видом деятельности вы также можете открыть ИП. С юридической точки зрения одно другому не противоречит.


Каталог
Вакансий
Отправить
Вакансию
отправить
резюме